Trải qua 97 năm xây dựng và trưởng thành, Công đoàn Việt Nam luôn khẳng định vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời là lực lượng quan trọng trong hệ thống chính trị, tập hợp, vận động công nhân, viên chức, lao động đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Tiếp nối truyền thống vẻ vang ấy, Công đoàn Agribank đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; qua đó tạo dựng những dấu ấn rõ nét trong công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động và đồng hành cùng Agribank thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, kinh doanh trong giai đoạn mới.

Tiếp nối truyền thống vẻ vang của Công đoàn Việt Nam

Ngày 28/7/1929 đánh dấu sự ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam, mở ra một chặng đường mới của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn nước ta. Trải qua các thời kỳ cách mạng, từ đấu tranh giành độc lập dân tộc, thống nhất đất nước đến xây dựng, bảo vệ Tổ quốc và thực hiện công cuộc đổi mới, tổ chức Công đoàn luôn gắn bó mật thiết với giai cấp công nhân và người lao động.

Trong mỗi giai đoạn, mục tiêu, nội dung và phương thức hoạt động công đoàn được điều chỉnh phù hợp với yêu cầu phát triển của đất nước, nhưng xuyên suốt vẫn là nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tập hợp, giáo dục, động viên người lao động phát huy tinh thần yêu nước, tích cực thi đua lao động, sản xuất, đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội.

Trong thời kỳ đổi mới, vai trò của Công đoàn Việt Nam ngày càng được thể hiện rõ thông qua việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; đối thoại, thương lượng tập thể; cải thiện tiền lương, điều kiện làm việc; triển khai các chương trình “Mái ấm Công đoàn”, “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Phúc lợi đoàn viên” và nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực khác.

Trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, quá trình chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị xác định rõ yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ, thực chất hơn về tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động của Công đoàn Việt Nam, bảo đảm tổ chức công đoàn đủ năng lực thích ứng với những biến đổi sâu sắc về việc làm, quan hệ lao động và chất lượng nguồn nhân lực.

Trong dòng chảy đổi mới chung ấy, Công đoàn Agribank đã định hình phương thức hoạt động phù hợp với đặc thù của một ngân hàng thương mại nhà nước quy mô lớn, có mạng lưới rộng khắp, hiện diện trên nhiều địa bàn, từ đô thị đến khu vực nông thôn, miền núi, biên giới và hải đảo.

Lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm

Một trong những dấu ấn nổi bật nhất của Công đoàn Agribank là sự nhất quán trong quan điểm hướng về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động.

Trong bối cảnh hoạt động trên phạm vi rộng, yêu cầu công việc ngày càng cao và áp lực lớn về chỉ tiêu kinh doanh, kiểm soát rủi ro, chất lượng dịch vụ, tổ chức công đoàn không chỉ thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần mà còn phải kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng; tham gia xây dựng cơ chế, chính sách; góp phần tạo dựng môi trường làm việc an toàn, dân chủ; đồng hành cùng người lao động trong quá trình đổi mới mô hình hoạt động và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ.

Trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn Agribank đã chủ động phối hợp với chuyên môn tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe, trang thiết bị và môi trường làm việc. Tổ chức công đoàn đồng thời tiếp nhận, tổng hợp và đề xuất giải quyết các kiến nghị của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Đại hội Công đoàn Agribank lần thứ VII nhiệm kỳ 2025 - 2030

Vai trò đại diện của Công đoàn Agribank còn được thể hiện rõ trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Trong các năm qua, 100% công đoàn cơ sở đã phối hợp tổ chức Hội nghị Người lao động; hoạt động đối thoại tại nơi làm việc, ký kết thỏa ước lao động tập thể và giám sát thực hiện các chế độ, chính sách được duy trì theo quy định. Qua đó, những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ, điều kiện làm việc và đời sống của người lao động được công khai, trao đổi và xử lý ngay từ cơ sở.

Công đoàn Agribank đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; quan tâm thăm hỏi con đoàn viên, người lao động bị khuyết tật hoặc mắc bệnh nặng; đồng thời thực hiện tốt công tác tri ân đối với các gia đình liệt sĩ, người có công với cách mạng. Bên cạnh đó, Công đoàn Agribank luôn kịp thời hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, thiên tai, bão lũ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, vững tâm công tác.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được triển khai tại 100% công đoàn cơ sở, không chỉ góp phần cải thiện bữa ăn mà còn tạo không gian gắn kết, sẻ chia giữa đoàn viên, người lao động và lãnh đạo đơn vị. Những chương trình như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Bữa ăn ca”, “Tháng Công nhân” tiếp tục được tổ chức phù hợp với điều kiện thực tế, hướng đến xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn, bền vững.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được Công đoàn Agribank triển khai đồng bộ, thiết thực và ngày càng đi vào chiều sâu. Công đoàn Agribank đã trợ cấp 61 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền 01 tỷ đồng. Nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Công đoàn Agribank tổ chức thăm hỏi, trao quà cho 109 đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo và 376 con đoàn viên bị khuyết tật, với tổng kinh phí trên 2,4 tỷ đồng.

Cùng với chăm lo vật chất, Công đoàn Agribank chú trọng sức khỏe và đời sống tinh thần thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, khám sức khỏe, an toàn vệ sinh lao động và các chương trình phúc lợi hợp tác với đối tác. Hoạt động nữ công được quan tâm phù hợp với đặc điểm lực lượng lao động nữ chiếm tỷ lệ cao.

Khơi dậy động lực phát triển từ các phong trào thi đua

Các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc ngân hàng, Đảm việc nhà”, “Xây dựng, phát triển thương hiệu và thực hiện văn hóa Agribank”, “Xanh - Sạch - Đẹp và bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” được gắn với yêu cầu nâng cao năng suất, chất lượng công việc, thực hiện các mục tiêu kinh doanh và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Năm 2026, Công đoàn Agribank xác định chủ đề hoạt động là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng Agribank phát triển bền vững, đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp theo phương châm “Phụng sự khách hàng, phụng sự tổ chức”.

Các phong trào thi đua được triển khai bám sát các chỉ tiêu về huy động vốn, tín dụng, sản phẩm dịch vụ, xử lý nợ xấu và quản trị rủi ro; đồng thời khuyến khích đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số. Sự đồng hành của tổ chức công đoàn đã góp phần cùng chuyên môn tạo nên những kết quả tích cực trong hoạt động kinh doanh.

Một trong những dấu ấn rõ nét trong hoạt động của Công đoàn Agribank là sự chuyển dịch từ những hoạt động công đoàn truyền thống sang đồng hành ngày càng sâu hơn với các nhiệm vụ chiến lược của Agribank, đặc biệt là chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và triển khai các tiêu chuẩn ESG.

Công đoàn có vai trò quan trọng trong tuyên truyền, vận động, tạo đồng thuận và chuẩn bị năng lực thích ứng cho người lao động. Thông qua các cuộc thi tìm hiểu về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; tuyên truyền trên website, fanpage, mạng nội bộ; tổ chức đào tạo, phổ biến quy trình, nghiệp vụ mới, tổ chức công đoàn góp phần giúp người lao động thay đổi nhận thức, chủ động học tập và thích ứng với môi trường làm việc số.

Công đoàn Agribank triển khai chương trình 30.000 cây xanh với chủ đề "Chung tay hành động - Agribank vì tương lai xanh"

Hoạt động công đoàn cũng ngày càng gắn với mục tiêu phát triển xanh. Chương trình vận động đoàn viên, người lao động trồng 30.000 cây xanh với chủ đề “Chung tay hành động - Agribank vì tương lai xanh” là một ví dụ cho việc chuyển hóa định hướng phát triển bền vững thành hành động cụ thể trong toàn hệ thống.

Qua đó, chuyển đổi xanh không chỉ là câu chuyện về sản phẩm tín dụng hay quản trị môi trường, mà từng bước trở thành một phần của văn hóa tổ chức, thể hiện qua ý thức tiết kiệm tài nguyên, bảo vệ môi trường, xây dựng nơi làm việc xanh, sạch, đẹp và trách nhiệm hơn với cộng đồng.

Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn Agribank, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng lấy người lao động làm trung tâm; xây dựng bộ máy công đoàn tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số; nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn và phát huy các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, hoạt động công đoàn cần tiếp tục đi sâu vào những vấn đề gắn bó trực tiếp với người lao động; chủ động dự báo tác động của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, sự thay đổi trong mô hình quản trị và cơ cấu tổ chức đối với việc làm, năng lực nghề nghiệp và tâm lý cán bộ. Công tác nắm bắt tư tưởng cần được thực hiện thường xuyên, đa chiều, thông qua cả tiếp xúc trực tiếp và các nền tảng số, nhằm phản ánh kịp thời những khó khăn, kiến nghị từ cơ sở.

Mỗi cán bộ công đoàn cũng phải thực sự gần người lao động, hiểu hoạt động chuyên môn, dám chịu trách nhiệm và có khả năng giải quyết vấn đề. Chất lượng hoạt động công đoàn không nên chỉ được đánh giá bằng số lượng chương trình, hội nghị hay văn bản ban hành, mà phải được thể hiện qua những chuyển biến cụ thể trong đời sống, điều kiện làm việc, tâm lý và mức độ gắn bó của người lao động.

Phát huy truyền thống 97 năm Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Agribank đang đứng trước yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn, thực chất hơn và gần người lao động hơn. Với nền tảng đoàn kết, dân chủ, kỷ cương, đổi mới và phát triển, Công đoàn Agribank sẽ tiếp tục là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động; là cầu nối bền chặt giữa người lao động với cấp ủy, lãnh đạo và chuyên môn; đồng thời là lực lượng quan trọng góp phần xây dựng Agribank phát triển an toàn, hiệu quả, bền vững, hiện đại và nhân văn trong kỷ nguyên mới.

Thanh Bình
 

Quay trở lại